«Ανάσα» για την τσέπη: Έρχονται αυξήσεις έως 20% στον ιδιωτικό τομέα το 2026

Μεγάλες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το 2026, με τον συνδυασμό της αύξησης του κατώτατου μισθού, της επιστροφής των συλλογικών συμβάσεων και των φοροελαφρύνσεων να δημιουργεί προσδοκίες για σημαντική ενίσχυση των εισοδημάτων.

Σε τροχιά σημαντικών αυξήσεων εισέρχονται οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα για το 2026, με τις εκτιμήσεις να κάνουν λόγο για ενισχύσεις που μπορεί να αγγίξουν ακόμα και το 15-20% για μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων. Η κυβερνητική στρατηγική, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, στοχεύει στην πλήρη αναμόρφωση του χάρτη των αμοιβών, δίνοντας προτεραιότητα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

1. Το «τέλος» του κατώτατου μισθού ως κανόνα

Μέχρι σήμερα, ένα τεράστιο κομμάτι των εργαζομένων (περίπου 600.000 άτομα) αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, όταν προ μνημονίων ο αριθμός αυτός δεν ξεπερνούσε τις 150.000. Στόχος του νέου νομοθετικού πλαισίου της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, είναι η αναστροφή αυτής της τάσης.

• Στόχος κάλυψης: Από το πενιχρό 24% που καλύπτεται σήμερα από συλλογική σύμβαση, ο στόχος είναι να φτάσουμε σταδιακά στο 80%.

• Νέες συμβάσεις: Αναμένεται να υπογραφούν συμβάσεις σε κλάδους «γίγαντες», όπως οι ιδιωτικοί υπάλληλοι (700.000 εργαζόμενοι), οι οποίες θα φέρουν αυξήσεις έως και 20% πάνω από τον κατώτατο, λόγω προϋπηρεσίας και επιδομάτων.

2. Νέα αύξηση από 1η Απριλίου

Η δυναμική των αμοιβών θα ενισχυθεί άμεσα από την 1η Απριλίου 2026, οπότε και θα τεθεί σε ισχύ η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Σήμερα ο κατώτατος βρίσκεται στα 880 ευρώ, όμως η δέσμευση για 950 ευρώ εντός της τετραετίας φαίνεται πως θα υπερκαλυφθεί νωρίτερα, πιθανότατα έως το 2027.

3. Ποιοι κλάδοι «σέρνουν τον χορό»

Σήμερα βρίσκονται σε ισχύ μόλις 25 κλαδικές συμβάσεις (π.χ. Τράπεζες, Ξενοδοχεία, Ασφαλιστικές), οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν φέτος. Με τη νέα ρύθμιση:

• Οι συμβάσεις θα επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου, προστατεύοντας όλους τους εργαζόμενους.

• Θα ενεργοποιηθούν ξανά οι διαπραγματεύσεις για κλάδους που παρέμεναν «ακάλυπτοι» για χρόνια.

4. Περισσότερα χρήματα «στο χέρι» από τον Ιανουάριο

Πέρα από τις μεικτές αποδοχές, οι εργαζόμενοι βλέπουν ήδη από αυτόν τον μήνα (Ιανουάριο 2026) αυξήσεις στα καθαρά τους ποσά. Αυτό οφείλεται στις φορολογικές ελαφρύνσεις που ενεργοποιήθηκαν με την Πρωτοχρονιά:

• Μειωμένη παρακράτηση φόρου εισοδήματος.

• Χαμηλότεροι φορολογικοί συντελεστές.

• Σημαντικές πρόσθετες μειώσεις φόρου για οικογένειες με παιδιά.

---

Το συμπέρασμα: Το 2026 αναδεικνύεται σε έτος-κλειδί για την αποκατάσταση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Η προσπάθεια επικεντρώνεται στο να πάψει ο κατώτατος μισθός να είναι το «ταβάνι» για την πλειοψηφία των εργαζομένων και να αποτελέσει ξανά τη βάση πάνω στην οποία θα χτίζονται αξιοπρεπείς αμοιβές μέσω συλλογικών συμβάσεων.