Νέος Εργασιακός Νόμος: Όλες οι αλλαγές σε ωράριο και μισθούς – Πώς κερδίζουν οι εργαζόμενοι έως 119 ευρώ επιπλέον
Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται το νέο εργασιακό τοπίο στη χώρα μας, μετά και τις πρόσφατες υπουργικές αποφάσεις που υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Με επίκεντρο την ευελιξία, την ψηφιοποίηση μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και την ενίσχυση του εισοδήματος, ο νόμος 5239/2025 φέρνει 10 κομβικές αλλαγές.
Το νέο πλαίσιο δίνει έμφαση στη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας, τη ρύθμιση του 13ωρου, αλλά και την αυστηρή προστασία των εργαζομένων από απολύσεις σε περίπτωση άρνησης του ελαστικού ωραρίου.
1. Οικονομικά οφέλη και Υπερωρίες
Η σημαντικότερη αλλαγή για την τσέπη του εργαζομένου αφορά τη μισθολογική προσαύξηση.
-
Επιπλέον ποσά: Μέσω της ορθής καταγραφής με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν αυξήσεις έως και 119 ευρώ τον μήνα λόγω των νόμιμων υπερωριών.
-
Προσαύξηση 40% & 120%: Οι νόμιμες υπερωρίες αμείβονται με +40%. Ωστόσο, αν η επιπλέον απασχόληση θεωρηθεί παράνομη (εκτός πλαισίου), η προσαύξηση εκτοξεύεται στο 120%, λειτουργώντας ως αποτρεπτικός παράγοντας για την εργοδοτική αυθαιρεσία.
2. Το «13ωρο» και η προστασία από απόλυση
Ο νόμος επιτρέπει πλέον την απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη (υπό προϋποθέσεις και μεμονωμένα), διατηρώντας όμως την 40ωρη εβδομαδιαία εργασία.
Σημαντικό: Η άρνηση ενός εργαζομένου να δεχθεί ελαστικό ωράριο ή τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης ούτε να οδηγήσει σε βλαπτική μεταβολή της σύμβασής του.
3. Μόνιμο Τετραήμερο και «Σπαστή» Άδεια
-
Τετραήμερη απασχόληση: Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται πλέον σε όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο), με απαραίτητη προϋπόθεση τη συναίνεση του εργαζομένου.
-
Ευελιξία στις άδειες: Καταργούνται οι αυστηροί περιορισμοί στην κατάτμηση της άδειας, δίνοντας στον εργαζόμενο μεγαλύτερη αυτονομία να μοιράζει τις ημέρες ανάπαυσης όπως τον εξυπηρετεί.
Οι 3 άμεσες αποφάσεις της Νίκης Κεραμέως
Πέρα από τα παραπάνω, ενεργοποιούνται άμεσα:
-
Υποχρεωτική εκπαίδευση ΚΑΡΠΑ: Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εκπαίδευση για πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και λαβή Χάιμλιχ) στο προσωπικό τους τουλάχιστον ανά τριετία.
-
Ψηφιακό ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Από τις 16 Φεβρουαρίου απλοποιούνται οι διαδικασίες, καταργούνται περιττά έντυπα και ενεργοποιούνται οι προσλήψεις-εξπρές μέσω κινητού (fast track) για έκτακτες ανάγκες σε εστίαση και τουρισμό.
-
Προστασία από Βία & Παρενόχληση: Ενοποιούνται οι πολιτικές για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ταχύτερη απόδοση δικαιοσύνης στους χώρους εργασίας.
4. Τέλος στην αναμονή για νέες προσλήψεις
Με το νέο καθεστώς, σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε άμεση αντικατάσταση του προσωπικού χωρίς να περιμένει το διάστημα των 10 ημερών που ίσχυε μέχρι σήμερα, αρκεί η διαδικασία να γίνει μέσω των νέων ψηφιακών εργαλείων.
